長年にわたり、女性は「優しすぎる」とか「家庭的すぎる」という理由でキャリアにおいて足かせとなってきました。完全リモートワークの会社であるInterprefyでは、チームの過半数が女性であることを大変誇りに思っています。柔軟な勤務スケジュールと通勤の必要がないため、性別に関わらず、仕事と家庭の両立がよりスムーズになります。確かに多くの面で大変であり、育児と仕事の両立が奇跡的に解消されるわけではありませんが、リモートワークは男女格差の是正に貢献しています。
複雑な課題を解決することを誇りとする業界であるにもかかわらず、テクノロジー業界はこれまで男女格差を埋める解決策を見つけるのに苦労してきた。
多くは、この業界で働くことを躊躇するか、男性と同レベルの機会を得られていないと言えるでしょう。
指導的地位に女性が就いているのはわずか5％であり、業界は多様化に向けて懸命に取り組んでいるものの、男女格差は依然として早急に取り組む必要のある問題です。
何を変える必要があるでしょうか?
パンデミック以前の生活の問題は、たとえ無意識的であったとしても、本質的に男性の方が企業にとって魅力的だったということだ。
マッキンゼーの調査では、職場における男女の劇的な比較が明らかになった。現在、女性の方が男性よりも多くの学士号を取得し、離職率も同じであるにもかかわらず、女性が初級職に採用される可能性は男性より低い。
2週間の育児休暇よりも、産休で約1年間も人材を失う可能性が低いのであれば、選択肢1を選ぶ可能性が高いでしょう。また、長時間労働は歴史的に献身と成功の証と見られてきましたが、リモートワークは、生産性と効率性を向上させるために、従業員一人ひとりの時間配分をより柔軟に行うことができます。
以前の働き方は、この格差を拡大させていました。9時から5時までという厳格な勤務形態は、多くの女性に子育てとキャリアの両立を迫る選択を迫っていました。
過去数十年にわたり、企業で昇進した女性は数多くいますが、フォーチュン500企業をざっと見てみると、まだまだ道のりは長いことがわかります。フォーチュン500企業のうち、女性CEOが率いる企業はわずか37社です。
私たちは同一賃金に向けて大きく前進していますが、格差に対する意識を高め、直面している問題を浮き彫りにするだけでは、すぐに変化をもたらすことはできません。新たな統計によると、女性が男女平等を達成できるのは2120年までではないと予想されています。では、テクノロジー分野で女性と男性のバランスをとるために、何ができるでしょうか？
リモートワークはどのようにギャップを埋めるのに役立ちましたか?
テクノロジー業界やそれ以外の分野では、女性にとって柔軟な就労機会が不足しており、このことがこの分野における男女平等の妨げになっているという証拠が増えている。
より柔軟な就労機会を増やすだけでは男女間の不均衡は解消されないものの、大幅に縮小する可能性が高いことは明らかだ。
以前は、リモートワークが議論されるときは、母親が子供の世話をすることと関連付けられることが多かった。
今では誰もが同じ船に乗っているため、この偏見は消え去りました。女性はより大きな自由を手にし、より良いキャリアの機会やより高い給与を受け入れ、疎外されることなくワークライフバランスを実現できるようになり、活躍しています。
多くの人が、柔軟なリモートワークが新たな常態になると考えています。これは公平な競争環境の整備にプラスの影響を与えるでしょうが、それはオフィスであろうとビデオ通話であろうと、あらゆる意見が聞き届けられることが前提となります。
実際、デジタル化によって文字通り公平な競争の場が確保されると多くの人が考えています。発言力が場を支配する男性と会議室を共有することに不安を感じる女性もいるかもしれませんが、リモート環境では、誰もが平等に意見を表明できるチャンスがあります。
女性がリモートワークに従事するのは、特に可視性の問題が悪化する中で、苦労を伴うこともあります。しかし、リモートワークが女性に職場での利点をもたらし、女性に対する偏見を緩和し、これまで遭遇しなかったような機会を創出することは明らかです。
将来はどうなるのでしょうか?
パンデミックによって、企業と従業員の両方が現状を把握し、リモートワークがもたらすメリットを実感することができました。
Twitter、Googleをはじめ、多くのテクノロジー企業がリモートワークに関する長期計画を発表しています。これらの変化は業界全体に波及し、女性の未来を垣間見せるものとなるでしょう。
柔軟なリモートワーク体制の増加は、テクノロジー分野でより上級の職が現実的かつ実行可能な選択肢となり、女性の収入増加とテクノロジー分野における男女格差の縮小を可能にすることを意味する可能性があります。
Interprefyでは、男女平等、多様性、そしてインクルーシビティの実現に注力しています。現在、全従業員の半数以上を女性が占めていますが、テクノロジー分野における多様性の確保には、さらなる取り組みが必要だと認識しています。人材育成の機会の拡大と組織全体の多様性確保は、引き続き当社の人材育成における重点課題です。
私たちは、変化と機会への障壁を取り除くことの重要性を認識しており、テクノロジー環境をすべての人にとってより魅力的なキャリアの選択肢にすることに熱意を持っています。